找工作

最近几天都在找招聘信息,看了好多家,基本全都是社招,社招十个有九个半都要求有x年工作经验,校招也就些大公司才有。大厂的校招网申日期都过了,到了九月下旬都已经陆续发offer了。实在是无语,这不是逼着没赶上校招的应届生参加社招然后讲大话说“我有x年经验”吗,我本来相当鄙视这种在应聘中吹牛的应聘者的,现在看看大环境,看来也确实不能全怪他们了,你们设置这样的条件,那如果应聘者A曾做出一个可用的search engine但不是商业项目,不是去公司上班写的,而应聘者B在公司上班几年都在写些算方差级别的东西,你们是不是就要招B了?连A的机会都不给了?这明显是不合理的

最可气的还是阿里的,明明过了网申居然还可以投递,害我搞了一天简历,晚上看招聘流程才知道原来过期了,唉,也怪我没看流程首先就去填简历了,想想以前的阿里云学生套餐也是,看来这都是阿里的尿性,算了,这种地方不投也罢

这个情况说到底反映的问题是:那些小公司不愿意花时间培养员工,不会为职员的未来发展稍微考虑下,只会榨取你的价值,那些公司只是丑陋的资本家的剥削工具,他们需要的只是一招来就能工作,可以立刻产出价值的人;相对而言大公司在这方面的好很多,薪酬什么的不是原因,大公司优秀的人多,技术和学习环境都很好,并且他们不会在校招里面强行要求应聘者必须要有项目经验,只要你底子好,基本功扎实,他们是愿意花时间培养你的。所以我想这就是为什么大公司能打持久战的原因,那些小公司就是挣完钱跑路的心态,十年二十年太久,就要些几个星期就能榨出价值的员工,我对这些公司表示严重的鄙视。我坚持我的观点:公司和员工应该是互助共赢的关系,公司好员工好,员工好公司好,形成一种良性循坏,而不是公司单方面榨取员工

上面说的大小之分只是个粗糙的分类,方便阐述而已,其实我只是鄙视那些作为万恶资本家工具去压榨员工的公司,小公司里面也有好的

都看了几天,到现在为止都没投出一份真正有效的resume,现在觉得完全是waste of my time。决定不折腾了,先把手头的东西做完,等明年春招看看还有什么岗位可以捡的吧,反正为了明年能上计算所我是无论去哪里也不会长做的16-09-25-07-28-54